Перевод текста: 1. Компания присоединится к другой организации в начале 2017 года, что произойдет с оставшимся отпуском? 2. Возник вопрос о неиспользованном отпуске на прошлом месте работы. 3. Как перейдут неиспользованные дни отпуска в новой организации? 4. Будут ли выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? Наследование отпуска при смене места работы в 2017 году. Выплата компенсации.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при присоединении организации к другой, трудовые права и обязанности работников сохраняются. В данном случае, должны сохраниться и неиспользованные дни отпуска. Однако, конкретные условия компенсации неиспользованного отпуска, следует уточнить в договоре о присоединении, коллективном договоре и иных нормативных документах, регулирующих данную ситуацию.

Для ответа на данный вопрос, необходимо сделать определенные уточнения. В первую очередь нужно узнать, каким образом будет происходить присоединение вашей организации к другой. Если это будет реорганизация, то порядок перехода отпуска будут определяться положениями статьи 341 Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими реорганизацию. Также необходимо узнать, какой коллективный договор действует на вашей организации, и содержит ли он положения о порядке сохранения и переноса отпуска при реорганизации. В случае, если это будет простое присоединение, то выводы о неиспользованном отпуске будут делаться на основании действующего трудового законодательства и коллективного договора. В этом случае необходимо обращаться к данному документу, чтобы определить порядок получения компенсации за неиспользованный отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" и статья 132 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпусков" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы регулирующие нормы трудовых договоров и коллективных договоров.