Как воспользоваться льготным отпуском при начале работы в 2017 году

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой стаж работника до наступления годового отпуска начисляется с даты фактического приема на работу. Таким образом, если вы устроились на работу 1 марта 2017 года, то ваш трудовой стаж к наступлению льготного отпуска будет равен одному году, а следовательно, вы сможете воспользоваться льготным отпуском на следующий год с момента фактического приема на работу. Однако, стоит учитывать, что возможны отличия в правилах предоставления льготного отпуска в зависимости от отрасли, в которой работаете, и от положений коллективного договора вашей организации.

Для ответа на данный вопрос необходима информация о причине возникновения необходимости в использовании льготного отпуска. Если речь идет о дополнительном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или инвалидом до 18 лет, то необходимо предоставить подтверждающие документы, такие как свидетельство о рождении ребенка или документ, удостоверяющий статус инвалида. Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то работодатель должен предоставить специальное заявление на отпуск, которое подписывается работником и утверждается работодателем. В некоторых случаях могут потребоваться и другие документы, например, медицинские справки или направления на отдых. В целом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить его детали и обстоятельства, и только после этого можно понять, какие документы и дополнительная информация могут потребоваться.

Статья 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" определяет, что стаж работы, учитываемый для назначения и выплаты трудовой пенсии, включает в себя периоды, фактически отработанные гражданином на территории Российской Федерации в качестве работника, обслуживающего государственные нужды, при условии, что основание для выплаты заработной платы (в том числе и льготного отпуска) таким работникам является соответствующий закон Российской Федерации.

Также, льготные отпуска регулируются статьями 123–125 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, статья 123 устанавливает право работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, а статья 124 определяет размер ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы.