Пенсионерка уволена перед отпуском из-за основного работника: что будет с льготным отпуском?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по сокращению штата или по иным экономическим причинам. Однако, при этом работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за месяц, за каждый год работы в организации.

Отпуск работникам, замещающим основных работников, предоставляется в соответствии с законодательством о труде и приказом работодателя. Если по истечении периода замещения основного работника, работодатель увольняет работника, то льготный отпуск должен быть предоставлен работнику в полном объеме, после чего работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, если в данном случае работодатель увольняет вашу мать сразу после окончания замещения основного работника, то рабочий стаж, накопленный в период работы по замещению, должен быть учтен при определении размера компенсации за выслугу лет. Также работодатель обязан выплатить заработную плату, не выплаченную в связи с невыходом на льготный отпуск. В случае возникновения споров с работодателем рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора между матерью и работодателем;
2. Копия трудовой книжки матери;
3. Копия приказа об увольнении матери;
4. Копия приказа об отпуске матери;
5. Копия документа, подтверждающего оплату льготного отпуска матери (если такой документ был выдан).

На основании изучения указанных документов, можно определить, была ли нарушена трудовая дисциплина матери и имеет ли она право на получение оплаты за льготный отпуск. Если была допущена нарушение, то она не может рассчитывать на оплату льготного отпуска. Если же не было нарушений, то матери должны быть выплачены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";

2. Статья 261 ТК РФ "Льготный отпуск";

3. Статья 269 ТК РФ "Выплата компенсации за неиспользованный льготный отпуск".