Буфетчица уволена по ст. 81 п. 10 ТК РФ из-за отказа исполнять обязанности заведующего складом. Она подала в суд на восстановление на работе и оплату прогула. Узнайте, будет ли ее иск удовлетворен по статье 392 ТК РФ

Согласно статье 81 пункт 10 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Отказ Устиновой исполнять обязанности заведующего складом столовой можно рассматривать как такое нарушение, тем более, что этот отказ был мотивирован ее личными предпочтениями и несоблюдением законодательных требований.

Поэтому, если работодатель смог доказать, что увольнение было обоснованным, то иск Устиновой на восстановление на работе и оплату прогула, скорее всего, будет отклонен. Однако, суд может принять во внимание обстоятельства, что Устинова не была замечена на работе за какими-либо нарушениями своих трудовых обязанностей и потому решить о частичном возмещении ей упущенной выгоды, связанной с вынужденным прогулом.

Относительно последнего вопроса - срок несущественен, так как основным вопросом будет служить обоснованность увольнения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Устиновой и работодателем, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон, сроки трудового договора, условия оплаты труда и др.

2. Приказ об увольнении Устиновой по статье 81 пункт 10 ТК РФ, содержащий основания для увольнения, дату увольнения и др.

3. Документы, подтверждающие факт отказа Устиновой исполнять обязанности заведующего складом столовой на время его отпуска, в том числе корреспонденцию между Устиновой и ее руководством.

4. Документы, подтверждающие факт того, что Устинова не имела знаний и опыта в области бухгалтерского учета, и ее некомпетентность по этому вопросу.

5. Свидетельства и материалы, свидетельствующие об жалобах на Устинову и ее нарушениях трудовых обязанностей, если таковые имеются.

6. Документы, подтверждающие факт подачи Устиновой заявление в суд на восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.

Кроме того, следует учитывать положения статьи 392 ТК РФ, которые устанавливают срок для подачи исковых заявлений в трудовые споры в течение одного месяца с момента получения работником от работодателя письменного определения спорной ситуации. Если этот срок был нарушен, то иск могут не удовлетворить. Однако в каждом конкретном случае следует рассматривать все обстоятельства и аргументы сторон.

Статьи трудового кодекса РФ, применимые в данном случае: - Статья 81 пункт 10 ТК РФ (основание для увольнения работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей); - Статья 392 ТК РФ (срок подачи иска в суд о восстановлении на работе).