Истек ли исковой срок на взыскание вынужденного прогула? (ст.392 ТК РФ) - Юридический случай 2017 года

Срок исковой давности на взыскание вынужденного прогула, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, составляет три месяца со дня увольнения работника. Однако, если работник был восстановлен на работе в соответствии с решением суда, то срок исковой давности на взыскание вынужденного прогула не истекает до момента завершения периода восстановления на работе. В данном случае, т.к. бывший работник не был восстановлен на работе, то срок исковой давности на взыскание вынужденного прогула истек в течение трех месяцев со дня увольнения в 2017 году. Следовательно, бывший работник не имеет права на взыскание вынужденного прогула, начиная с периода после истечения указанного срока исковой давности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ об увольнении работника от 2017 года.
2. Решение суда по иску работника о восстановлении его на работе в 2019 году.
3. Иск работника о взыскании с ООО вынужденного прогула за период с 2017 года по настоящее время.
4. Документы, подтверждающие наличие вынужденного прогула работника, такие как табели учета рабочего времени.

Для ответа на вопрос о том, истек ли срок исковой давности о взыскании вынужденного прогула, необходимо проанализировать все обстоятельства дела и применяемые законодательные нормы, но в целом исходя из предоставленной информации, срок исковой давности в данном случае мог быть пропущен, согласно статье 107 ГК РФ и статье 392 ТК РФ. Необходимо провести более детальный анализ дела, чтобы дать более точный ответ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие: - Статья 3.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) – недопустимость ограничения прав работников и ограничительного толкования норм Трудового кодекса РФ; - Статья 17 ТК РФ – запрет на дискриминацию работников; - Статья 81 ТК РФ – порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 392 ТК РФ – исковая давность по взысканию задолженности по заработной плате (год со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав, но не более трех лет со дня нарушения); - Статья 394 ТК РФ – порядок учета вынужденных прогулов.