1. Исполнение решения суда: что делать, если ответчик не соблюдает требования 2. Приглашение на ознакомление с трудовым договором в другой город: права работников 3. Как оформить приказ о восстановлении в должности: инструкция 4. Установление оклада ниже средней з/п: как доказать законность 5. Предоставление и выплата отпускных с 2013 года: как получить 6. Претензия о выплате остальных дней вынужденного прогула: как составить и отправить.

1. Отказ от исполнительных документов, направленных приставам, невозможен, так как подлежащие исполнению решения суда должны быть исполнены независимо от наличия апелляционной жалобы.
2. Если работа дистанционная, то требование работодателя о явке для ознакомления с трудовыми договорами в другом городе не обосновано и не является законным. Вы можете попросить о высылке документов по почте.
3. После решения суда о восстановлении в должности, работодатель обязан выдать приказ о восстановлении с указанием даты, с которой восстановлен в должности. Эта дата должна быть указана в трудовом договоре.
4. Установление оклада в размере, меньшем средней зарплате, может быть допустимо лишь в случаях, предусмотренных законодательством, например, при наличии соответствующих дополнительных условий труда.
5. Если суд принял решение о признании отношений трудовыми с 2013 года, вы имеете право на выплату отпускных за весь период трудовых отношений с работодателем.
6. Вы можете обратиться к работодателю с претензией о выплате дней вынужденного прогула после вступления решения суда в законную силу и до издания приказа о выходе на работу. Если работодатель не будет выполнять свои обязательства, то в таком случае необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда о восстановлении на работе и признании отношений трудовыми.
2. Исполнительный лист о выполнении решения суда.
3. Информационное письмо о приглашении в другой город для ознакомления с трудовым договором.

Относительно ваших вопросов:

1. Вы имеете право отказаться от приглашения и попросить выслать вам подписанные трудовые договоры почтой для ознакомления, подписания и возврата.
2. Приказ о восстановлении в должности должен быть вынесен и дата восстановления должна быть указана в трудовом договоре.
3. Установление оклада в 3 раза меньше вашей средней з/п на ту же должность может быть незаконным. Работодатель должен устанавливать оклады в соответствии с законодательством РФ.
4. Вы можете требовать выплаты отпускных с 2013 года, если суд признал ваше трудовое отношение начиная с этого года.
5. Вы можете отправлять претензию о выплате остальных дней вынужденного прогула после вступления в законную силу решения суда, но для взыскания этих сумм может потребоваться обращение в суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 15 - Права работника при заключении трудового договора - Статья 56 - Установление размера оплаты труда - Статья 137 - Отпуск - Статья 192 - Приказ о восстановлении на работе, его содержание и выдача.

Гражданский процессуальный кодекс РФ: - Статья 95 - Исполнительный документ - Статья 106 - Ответственность за неисполнение исполнительного документа.