Права работодателя при выходе на больничный и возможность засчитывания прогула - информация для работников с временным трудовым договором

При условии, что вы предоставили больничный лист работодателю с 22.01, а не с 21.01, отсутствие на работе в первый день вашей болезни не может рассматриваться как прогул. Однако, стоит проверить трудовой договор или коллективный договор предприятия на предмет требований о предоставлении документов о болезни в первый день.

Существуют определенные правила и требования по оформлению больничного листа. Если они не соблюдены, работодатель может принять меры, включая увольнение по статье. Проверьте, чтобы все необходимые данные были указаны в больничном листе и были выполнены правильно. Если у вас возникли проблемы с оформлением больничного листа или вам была предъявлена угроза увольнения, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения дополнительных консультаций и защиты ваших прав.

Для решения указанного вопроса вам следует предоставить свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист), которое должно иметь правильную дату начала и конца временной нетрудоспособности.

Отсутствие возможности получения больничного листа на 21.01 не означает, что данный день будет засчитан как прогул. В случае, если вы являетесь легально трудоустроенным, но не можете предоставить больничный лист на указанный период, решение о постановке на учет в качестве временно нетрудоспособного и возможном засчитывании дня как прогуле нужно конкретизировать в трудовом договоре или внутренних правилах компании.

В связи с этим, вам следует ознакомиться с содержанием трудового договора или внутренних правил компании и обратиться к специалистам в области трудового права для консультации по данному вопросу.

Относительно возможности увольнения по статье, она должна быть конкретизирована в трудовом договоре или законодательстве РФ. В случае нарушения вами трудовых обязанностей, работодатель вправе принять меры к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения по соответствующей статье.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 89, 90, 191, 192, 193); - Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 37, 38); - Приказ Минздрава РФ от 28.11.2000 г. № 340 "Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности и диспансерных карточек федерального образца".