Работа в Газпром Трансгаз Томск: Возможность получения ежегодной премии с временным трудовым договором

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, что было предусмотрено в Вашем трудовом договоре или соглашении, а также от соответствующих нормативных актов, которые регулируют этот вопрос. В целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работники могут получать ежегодные премии за выполнение определенных целей, достижения высоких результатов и т.д. Однако, наличие данного вознаграждения, а также его размер и условия выплаты должны быть ясно указаны в документах, закрепляющих трудовые отношения между работником и работодателем. В случае если Вам не ясны конкретные положения Вашего трудового договора по вопросу ежегодной премии, рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для более конкретной консультации.

Для решения вопроса о положенной ежегодной премии по временному трудовому договору в Газпром Трансгаз Томск, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, локальными нормативными актами организации, регулирующими вопросы выплаты премий, а также с действующим законодательством, в том числе с Трудовым кодексом РФ. При наличии исходных документов, где содержится информация о порядке и возможности выплаты ежегодной премии, можно будет сделать вывод о ее положенности в конкретной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 53 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работнику"; - Статья 120 Трудового кодекса РФ "Премирование работников"; - Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда".