Иск Давыдовой к ООО Газпром трансгаз Волгоград на восстановление на работе и компенсацию заработной платы и морального вреда

Порядок увольнения работника по собственному желанию установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, работник имеет право по собственному желанию в любое время уволиться из организации. Он обязан предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон.

В данном случае увольнение работника по собственному желанию не является добровольным, так как оно произошло под давлением начальника. Таким образом, основания для увольнения по собственному желанию отсутствуют.

Руководство организации не несло никакой ответственности за работницу, она не была оштрафована, не были применены дисциплинарные взыскания, и претензии по недостаче к работнику не предъявлялись.

Решение суда будет зависеть от доказательств, представленных сторонами. Если суд признает, что увольнение произошло под давлением, то работница сможет восстановиться на работе, получить заработную плату за время прогула, компенсацию морального вреда.

Давыдова может требовать в своем исковом заявлении восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Она может подать свой иск в районный (городской) суд по месту жительства ответчика в течение трех лет со дня нарушения своих прав и законных интересов (статьи 136, 137 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: трудовой договор между Давыдовой и ООО "Газпром трансгаз Волгоград", документы, подтверждающие заболевание Давыдовой, ее выход на работу и последующее увольнение, а также документы, подтверждающие требования, предъявляемые к предприятию.

Порядок увольнения работника по собственному желанию устанавливается статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и уведомить об этом работодателя не менее, чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Работодатель обязан отпустить работника с работы по его заявлению не позднее чем через две недели со дня его написания (статья 81 ТК РФ).

Однако в данном случае имеется основание для увольнения по собственному желанию работника под сомнением, так как Давыдова написала заявление об увольнении в результате давления на нее со стороны начальника, что может быть рассмотрено как нарушение прав работника.

Решение суда будет зависеть от обстоятельств дела и юридической оценки доказательств. Если суд признает, что Давыдова была вынуждена написать заявление об увольнении в силу давления начальника, то ей может быть предоставлено право на восстановление на прежней должности, выплату заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение других убытков.

Для защиты своих прав и интересов, Давыдова может подать иск в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации в течение трех лет со дня нарушения прав (статья 196 Гражданского кодекса РФ). В исковом заявлении Давыдова может требовать восстановления на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также возмещение других убытков.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса РФ о порядке увольнения работника по собственному желанию; - Статья 81 Трудового кодекса РФ о возможности работника отзывать свое заявление об увольнении до его утверждения; - Статья 83 Трудового кодекса РФ о возможности работника обратиться в суд в случае увольнения по собственному желанию; - Статья 112 Трудового кодекса РФ о сохранении зарплаты при вынужденном прогуле. - Гражданский кодекс РФ, глава 59 "Ответственность за причинение вреда при осуществлении трудовой деятельности".

Порядок увольнения работника по собственному желанию определяется статьей 80 ТК РФ. Работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое подается руководителю предприятия не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Также данная статья содержит перечень случаев, когда работник не вправе уволиться по собственному желанию без согласия работодателя.

В данном случае основания для увольнения по собственному желанию отсутствуют, так как работница написала заявление под давлением начальника и уже пыталась его отозвать. Кроме того, у нее есть доказательства того, что начальник требовал ее увольнения неоднократно.

Решение суда в данном случае может быть в пользу работницы, так как у нее есть доказательства давления со стороны начальника на увольнение, а также факт того, что она пыталась отозвать заявление об увольнении.

Давыдова может изложить свои требования в своем исковом заявлении к предприятию, которые могут включать восстановление на работе, взыскание заработной платы за прогул и компенсацию морального вреда.

Данный иск может быть подан в суд общей юрисдикции в месте, где расположено предприятие, в течение трех лет со дня нарушения прав работницы.