Восстановление на работе после прогула: вопросы оплаты заработной платы и морального вреда при отсутствии даты начала и указаний суда.

Если в решении суда отсутствует конкретная дата начала работы, то работодатель обязан восстановить сотрудника на работе с даты вынесения решения суда. Однако, решение суда не предусматривает оплату за время простоя за весь год, поэтому работодатель может не выплачивать заработную плату за указанный период. В приказе о восстановлении на работе необходимо указать дату начала работы, соответствующую дате решения суда.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: решение суда, приказ о восстановлении сотрудника на работе и компенсации за вынужденный прогул, трудовой договор сотрудника.

Согласно данному решению суда, работодатель обязан восстановить сотрудника на работе и выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул в размере 23000 рублей и компенсацию морального вреда в денежном выражении в сумме 5000 рублей. Однако, в решении суда нет четкой даты, начиная с которой работник должен быть восстановлен на работе.

Следовательно, в приказе о восстановлении на работе необходимо прописать дату фактического восстановления сотрудника на работе. В случае если в решении суда не указан период оплаты за простой, следует прописать период с даты фактического восстановления на работе до текущего дня.

Также следует учитывать, что работник имеет право на оплату времени простоя на основании Трудового кодекса РФ в случае, если простой вызван не по его вине. Следовательно, если причиной простоя являлись действия работодателя, то работодатель обязан оплатить это время. Причины простоя и стоимость оплаты следует уточнить в каждом конкретном случае.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Вынужденный прогул" - Статья 94 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности" - Статья 192 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"