Получили штрафы по договору и не согласны? Узнайте, как оспорить их. Также рассмотрим вопросы грубого обращения с коллегами, прогула на работу и неисполнение указаний управляющего

Если у вас есть договор с работодателем, то вы можете оспорить штрафы в соответствии с условиями этого договора и действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым правам для получения подробной консультации по вашей ситуации и выработке стратегии по оспариванию штрафов.

Для оспаривания оштрафования по указанным основаниям следует представить следующие документы:

1. Копия договора о трудоустройстве, устанавливающего права и обязанности работодателя и работника;
2. Копии документов, подтверждающих факты нарушений (протоколы, записи в журнале учета рабочего времени, приказы руководителя);
3. Обоснование возражений (письменное заявление, содержащее конкретное указание на обстоятельства, свидетельствующие в пользу оспаривания оштрафования).

Необходимо уточнить, кто был источником оштрафования. Если штраф был наложен работодателем, то следует обратиться к работодателю со своим заявлением о возражении. Если штраф был наложен государственным органом, то следует обращаться в этот орган с заявлением о возражении.

К сожалению, для ответа на данный вопрос мне необходимо больше информации о контексте ситуации и правовых документах, регулирующих трудовые отношения в данном случае. Однако, в общем случае статьи, которые могут быть применимы, это статьи Трудового кодекса Российской Федерации и договора, заключенного между работником и работодателем.