Конфликт при подаче документов на роспись: согласны или не согласны? Как решить ситуацию?

В данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Как правило, согласие на роспись должно быть свободным и добровольным, а если было заставлено написать согласие, то это может являться нарушением прав работника. Также необходимо изучить документы, которые были подписаны, чтобы определить возможные последствия увольнения и подать соответствующее заявление в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию первоначально поданного документа на роспись, где указывается список лиц и их подписи о согласии или несогласии с данной процедурой. Также необходимо иметь копию повторно поданного документа, где есть указание на то, что сотрудники были заставлены принудительно подписать документ о согласии на роспись. Если было составлено заявление на увольнение, то нужно иметь копию этого документа. Я предлагаю обратиться к адвокату для получения консультации и помощи в решении данной ситуации, так как работодатель не имеет права заставлять работников принимать какие-либо документы против их воли.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Отказ от выполнения работы по уважительным причинам" и статья 138 Трудового кодекса РФ "Защита работника от дискриминации и добросовестное исполнение трудовых обязанностей" могут быть применимы в данной ситуации. Кроме того, стоит обратиться к документам, подписанным при приеме на работу.