Указание должности в трудовом договоре: какие правила следует знать. Распоряжение о перемещении на другой участок работы: как защитить свои интересы. Важные моменты договора: нахождение работодателя и управляющего. Как поступить, если вы не согласны с распоряжением. Отсутствие подписи управляющего: влияет ли на действительность распоряжения.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3243586
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Добрый день! В соответствии с трудовым договором, место работы указано как нахождение работодателя, а не конкретного эксплуатационного участка. Следовательно, работодатель имеет право перевести работника на другой эксплуатационный участок. Однако, работодатель необходимо должным образом уведомить работника о таком перемещении, предоставив распоряжение о перемещении в письменном виде, с указанием адреса нового места работы и с подписью управляющего, согласно пункту 1.3 трудового договора. Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить распоряжение о перемещении с указанием адреса нового места работы и подписью управляющего. В случае отказа работодателя соблюдать требования трудового договора, рекомендуется обратиться к соответствующим органам для защиты своих трудовых прав и интересов.
Для решения данного вопроса возможно потребуется следующие документы:
Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где указана должность сотрудника и место его работы.
Распоряжение о перемещении, выданное работодателем, на которое назначен сотрудник.
Документы, подтверждающие место нахождения эксплуатационных участков №2 и №6 в городе.
Внутренние правила, регламентирующие перемещение сотрудников внутри общего предприятия.
На основании предоставленных документов и нормативных актов можно проанализировать ситуацию и принять соответствующее решение. В частности, можно определить, корректно ли работодатель выполнил свои обязательства, указанные в трудовом договоре, а так же соответствует ли распоряжение о перемещении законодательству. В случае выявления нарушений можно принять меры по защите прав работника.
Пункт 1.3 и статьи 72, 73, 74 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы