Адрес офиса и разъездной характер работы: важные моменты в трудовом договоре. Возможность временного перевода работника в другой офис.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе временно перевести работника с одного места работы на другое при условии, что это не приведет к изменению существенных условий труда и будет осуществлено с соблюдением процедуры предупреждения работника не менее чем за две недели до начала временного перевода. Однако, важно учесть, что такое переведение может осуществляться только в пределах одной организации и при условии сохранения трудовых прав и социальных гарантий работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к конкретному трудовому договору между работником и работодателем.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть направлен на работу в другое структурное подразделение организации или на другую работу в пределах той же организации по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, для временного перевода работника в другой офис работодателю необходимо заключить соглашение с работником о таком переводе и о его условиях (например, сроке действия перевода, месте работы и т.д.).

Кроме того, возможно, что в трудовом договоре предусмотрены дополнительные условия относительно перевода работника в другой офис или на другую работу, поэтому необходимо ознакомиться с условиями договора.

Также, работодатель должен уведомить работника о временном переводе в другой офис не менее чем за две недели до начала работы в новом месте.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо просмотреть трудовой договор и заключить соглашение о временном переводе работника в другой офис с уведомлением его о начале работы в новом месте не менее чем за две недели до перевода.

Статьи 72-74 Трудового кодекса Российской Федерации.