Железнодорожный работник: разъездной характер, доплата, отказ от работы

Если в трудовом договоре указано условие о возможности разъездного характера работы с доплатой за данную работу, то работник не может отказаться от такой работы без достаточных оснований (например, медицинских противопоказаний). Если работодатель нарушает свои обязательства по выплате доплаты за разъездной характер работы, работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор мужа с железнодорожной компанией, где указана возможность разъездного характера работы и условия доплаты за такую работу. 2. Документы, подтверждающие факт недоплаты за выполнение работ в разъездном режиме (например, расчетные листки, табели учета рабочего времени и т.д.). 3. Копии документов, регулирующих порядок и условия выплаты доплаты за разъездной характер работы (например, правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

На основании предоставленных документов юрист сможет дать квалифицированный ответ на вопрос о возможности отказа мужа от выполнения работ в разъездном режиме в случае недоплаты за такую работу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на трудовую деятельность без дискриминации.
2. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительная оплата труда.
3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника.