Отказ от судебных заседаний и разъездной характер работы в трудовом договоре

Если трудовой договор работника не предусматривает обязанность посещения судов в качестве представителя, и такой вид работы не был дополнительно договорен сторонами, то юрист имеет право отказаться от такой работы без нарушения трудовых обязанностей. Однако, если работодатель дополнительно запрашивает такую работу от юриста или включает обязанность посещения судов в должностные инструкции, необходимо рассматривать конкретный случай и возможные последствия отказа от выполнения такой работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Если в трудовом договоре не предусмотрен разъездной характер работы и в обязанности работника не входит посещение судов в качестве представителя, то работник имеет право отказаться от данной работы. Однако, если такая обязанность была прописана в приказе или другом внутреннем документе работодателя, то работник обязан выполнять ее. В таком случае желательно ознакомиться с этими документами, дополнительными соглашениями к трудовому договору, коллективным договором и законодательством Российской Федерации, чтобы выяснить, как принять правильное решение в данной ситуации.

Требования к работнику и работодателю при заключении и исполнении трудового договора установлены в статьях 67-71 Трудового кодекса Российской Федерации. Право на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, предусмотрено в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для ответа на вопрос необходимо обратиться к положениям конкретного трудового договора.