Работа менеджером по корпоративным клиентам: разъездной характер, отсутствие договора и риски увольнения

Для доказательства характера вашей работы носившей разъездной характер, необходимо анализировать все доступные доказательства. В данном случае важно определиться с тем, были ли установлены какие-либо условия трудового договора, относящиеся к характеру работы. Если такие условия были установлены устно, их можно подтвердить свидетельскими показаниями, например, коллег, которые могу подтвердить, что ваша работа действительно носила разъездной характер. Также обратите внимание на то, были ли установлены какие-либо инструкции от работодателя, направленные на выполнение задач вне офиса, включая командировки и проведение встреч с клиентами за пределами офиса. Одним из ключевых доказательств может служить документация, свидетельствующая о вашей работе вне офиса, такие как записи о встречах, заявки на командировки и т.д. Важно также обратить внимание на характер выполненных вами задач и на их конкретный результат, который демонстрирует, что работа действительно была связана со встречами и переездами в разные части города. Обращаем ваше внимание также на то, что несвоевременное уведомление работника о причинах увольнения может являться нарушением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Выписки из графика работы, если они существовали, в которых должны быть зафиксированы дни и часы посещения клиентов.

2. Электронные письма, в которых подтверждается Ваша встреча с клиентами вне офиса.

3. Фотографии, чеки и другие документы, связанные с проводимыми вами встречами с клиентами.

4. Ежедневник или другой документ, в котором заносятся ваши ежедневные задачи, где можно увидеть, что большая часть времени вы проводили с отправкой по разным концам города по делам компании.

5. Свидетельские показания коллег, знакомых, которые могут подтвердить, что вы занимались делами компании за ее пределами.

6. Информация, подтверждающая отсутствие правил внутреннего трудового распорядка на фирме и отсутствие трудовой книжки с записью о характере работы.

7. Копия трудового договора и инструкции работника, если они были предоставлены вам на любом этапе.

Однако, следует отметить, что доказательства того, что Ваша работа носит разъездной характер, могут быть представлены многочисленными способами. В вашей ситуации может помочь и Ваше личное свидетельское показание. Что касается истории якобы прогула, здесь Вам нужно постараться доказать иначе, помочь в этом может адвокат или специалист в данной сфере.

Требование доказать характер работы, описанный в вопросе, будет рассматриваться в рамках трудового спора. Для решения этого вопроса, могут применяться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 17 ТК РФ ("Трудовой договор").
• Статья 19 ТК РФ ("Внутренний трудовой распорядок").
• Статья 91 ТК РФ ("Смена места работы").
• Статья 187 ТК РФ ("Доказывание в трудовых спорах").