Специалист по корпоративным клиентам в учреждении: оптимизация обслуживания и сокращение должности

Здравствуйте! Вне штата означает, что Вашей должности больше нет в структуре организации, т.е. Вы уволены. Однако, работодатель обязан уведомить Вас об этом в письменной форме. Если уведомление не было предоставлено и у Вас нет в наличии другой должности, то Вам следует обратиться к Вашему работодателю с просьбой о предоставлении вакансии или о выплате компенсации при сокращении численности работников без предоставления соответствующей вакансии. Разъездной вид работы является добровольным соглашением между работником и работодателем, и если Вы не желаете работать на таких условиях, то у Вас есть право отказаться.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с учреждением;
2. Уведомление о сокращении Вашей должности;
3. Уведомление о переводе в более крупное подразделение;
4. Любые другие документы, касающиеся Вашего трудоустройства.

Вне штата означает, что вы не будете являться штатным сотрудником подразделения, а вам будет предоставлено задание работать в любом подразделении учреждения в зависимости от потребностей. Однако, принятие такого решения должно осуществляться с учетом всех законодательных требований, таких как защита трудовых прав работника. Вы можете обратиться к профсоюзу или к юристу для получения консультации по этому вопросу и защиты своих интересов. Также, вам может потребоваться написать заявление о несогласии с переводом на данную должность.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту трудового договора и внутреннего трудового распорядка вашей организации, а также к законодательству РФ о труде и сокращении численности работников. Необходимо узнать, было ли вам предоставлено письменное уведомление о сокращении вашей должности, соответствует ли этот процесс законодательным требованиям. Если сокращение вашей должности является законным, то можно разобраться в том, что означает "нахождение вне штата" и как это может повлиять на вашу занятость и условия труда. Также стоит рассмотреть возможность перевода на другую должность и оплату труда в соответствии с новыми условиями. В этом случае могут потребоваться дополнительные документы, например, порядок перевода на новую должность и трудовой договор на эту должность.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой Кодекс РФ статья 50 "Сокращение численности или штата работников"
• Трудовой Кодекс РФ статья 72 "Перевод работников на другую работу по инициативе работодателя"
• Трудовой Кодекс РФ статья 74 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Трудовой Кодекс РФ статья 186 "Временный перевод работника на выполнение другой работы"
• Гражданский кодекс РФ статья 307 "Договор о возмездном оказании услуг" (если речь идет о контракте с корпоративными клиентами)

Статьи, применимые к данной ситуации: статьи 73, 84, 178, 179 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.