Оптимизация персонала: ликвидация секретариата, сокращение ставок, перевод на новые должности и права работодателя

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора, в том числе переводить работника на другую должность. Однако, изменения должны происходить по согласованию с работником. Просьба работодателя написать заявление задним числом может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Также, работодатель обязан ознакомить работника с новой должностной инструкцией и дать ему возможность ознакомиться с условиями новой должности до того, как работник выразит свое согласие на перевод.

Если вы не согласны работать на новой должности, вы можете выразить свое несогласие письменно и обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор (если имеется) - Приказ о реорганизации и ликвидации секретариата - Приказы о переводе других сотрудников на новые должности - Должностные инструкции на новые должности сотрудников.

По поводу заднего числа для написания заявления на перевод на другую должность работодатель вправе просить писать заявление задним числом, но не ранее предшествующего момента, когда было объявлено о реорганизации и ликвидации секретариата. Обязанность работодателя ознакомить Вас с новой должностной инструкцией на новую должность является обязательной, иначе Вы можете отказаться от перевода и потребовать сохранения своей прежней должности. В случае, если Вы не согласны работать на новой должности, Вы имеете право в установленном законодательством порядке обратиться в надзорные органы труда, а если это не приведет к решению проблемы, то обратиться в суд.

Статья 72. Трудовой договор (договор на выполнение работ, оказание услуг).

Статья 73. Форма трудового договора.

Статья 74. Содержание трудового договора.

Статья 76. Заключение, изменение и расторжение трудового договора.

Статья 78. Общие правила о переводе работника на другую работу.

Статья 179. Изменение условий труда (работы), не связанных с видом работы.

Статья 180. Изменение условий труда по инициативе работодателя.

Статья 182. Сокращение численности или штата работников.

Статья 187. Отказ от работы по инициативе работника.