Оптимизация персонала в детсаду: сокращение должностей кастелянши и прачки, перевод обязанностей на няни, сохранение пенсионеров

Нет, заведующая детским садом не может без надлежащего разрешения и нарушения трудового законодательства объединять должности кастелянши и прачки в одном лице, а также сокращать рабочие места молодых сотрудников в угоду пожилым работникам. Это может привести к юридическим последствиям и нарушению законодательства о труде.

Для решения вопроса о допустимости объединения должностей кастелянши и прачки в одном лице, а также о возможном сокращении сотрудников следует рассмотреть соответствующие нормативные документы, в частности, трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство о здравоохранении и соответствующие локальные нормативные акты учреждения.

При этом следует учитывать, что сокращение работников может быть допустимо только при наличии законных оснований, таких как сокращение финансирования учреждения или необходимость реорганизации. Конкретные документы, требуемые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации и места работы.

Статья 159 УК РФ "Мошенничество", статья 160 УК РФ "Разбой" и статья 201 УК РФ "Злоупотребление властью или должностными полномочиями". Также могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, связанные с нарушением трудовых прав работников, а также Гражданского кодекса РФ, касающиеся ответственности за незаконные действия, причинившие ущерб имуществу.