Оптимизация заработной платы в армии: сокращение и перевод должностей, начисление денежной доплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, если сотрудник был переведен на другую должность с сохранением оклада, то это означает, что его оклад не должен быть уменьшен без его согласия. Однако, если сотрудник был перемещен в другую воинскую часть по служебной необходимости, то работодатель вправе снизить его оклад до уровня, установленного для соответствующей новой должности. Следовательно, начисление дополнительного денежного довольствия (ДД) должно осуществляться с учетом оклада, установленного для новой должности.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, где будет указана должность, на которую он был принят на работу, а также документы о сокращении его должности и переводе на другую должность.

2. Документы, подтверждающие согласие сотрудника на сохранение своего оклада при переходе на новую должность.

3. Документы, подтверждающие принятие сотрудника на новую должность в другой воинской части и основания для данного перевода.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и начисления дополнительных выплат, включая дополнительную заработную плату (ДД).

На основании анализа указанных документов и нормативных правовых актов можно сделать вывод о том, правомерно ли начисление ДД сотруднику, работающему на равнозначной должности, но получающему оклад меньшей суммы. Если на основании документов сотрудника было правомерно перевести на новую должность, то начисление ДД по текущей должности может быть вполне законным. Однако следует учитывать, что начисление ДД является правом сотрудников, а не их обязанностью, и оно может быть изменено или прекращено по решению работодателя в соответствии с законодательством РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 74 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

статья 136 - Гарантии сохранения среднего заработка при переводе на другую работу;

статья 137 - Порядок и условия перевода на другую работу;

статья 178 - Оплата труда при перемещении работника на работу к другому работодателю;

статья 180 - Оплата труда при выполнении работником обязанностей, отличных от его основной работы.