Оптимизация трудовых ресурсов: сокращение рабочего времени и заработной платы, возможности работодателя и выплаты МРОТ

Здравствуйте, Ирина. Работодатель вправе проводить оптимизацию и устанавливать новые условия труда, если это не нарушает действующее законодательство и коллективный договор (если таковой есть). Однако, при сокращении отработанного времени и заработной платы, работодатель обязан соблюдать минимальную заработную плату, установленную законодательством Российской Федерации, которая составляет не менее МРОТ. Если заработная плата будет ниже МРОТ, это будет нарушением закона. Если вы находитесь в сложной жизненной ситуации и нарушение ваших прав имеет место, то я рекомендую обратиться за помощью к государственному органу надзора в области защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор со своим работодателем.
2. Документы, подтверждающие многодетность малоимущей семьи, а именно:

• свидетельства о рождении всех детей;
• свидетельство о браке или о разводе (если есть);
• справки о доходах всех членов семьи.

1. Документы, подтверждающие доходы и расходы семьи, например, справки из банков об остатке на счете, квитанции об оплате жилищно-коммунальных услуг.

Следует учитывать, что работодатель не имеет право уменьшать зарплату ниже МРОТ. Если же уменьшение заработной платы будет происходить в пределах МРОТ, то это может быть допустимо в случае сокращения работы. Но, в данном случае, с учетом многодетности и малоимущести, возможно принятие индивидуального решения, что следует обсудить с работодателем и при возможности, с юристом или профсоюзом, которые могут защитить права работника и его семьи.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74), Федеральный закон от 19 июля 1995 г. № 113-ФЗ "О порядке установления минимального размера оплаты труда" (статья 2), Конституция Российской Федерации (статьи 39, 42).