1. Работа в колл-центре: взыскание, удобный график работы 2. Беременность с осложнениями сердца: на учете у кардиолога 3. Сокращение рабочего времени: работа с 7 до 16 4. Оплата по факту отработанного времени 5. Вопрос оплаты времени на приемы у врача и добирание до работы 6. Написание административного отчета при походе к врачу 7. Работа с пересадками: как добраться на работу

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины имеют право на дополнительный оплачиваемый перерыв для посещения врачей не менее двух раз в месяц в связи с беременностью и по мере необходимости более часто, а также на оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Оплата времени, которое вы затрачиваете на прием у врача, должна осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и оговариваться в вашем договоре о трудоустройстве или коллективном договоре. Кроме того, для уточнения прав и обязанностей работодателя и работника в вашей конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск для прохождения обследования в медицинских учреждениях, а также на оплачиваемый временный нетрудоспособности при подтверждении врачом наличия заболевания, связанного с беременностью.

В силу этого, работодатель должен оплатить дни отсутствия на работе, связанные с обследованием в медицинских учреждениях, с учетом того, что часы приема оплачиваются в течение рабочего времени.

Таким образом, в данном случае работодатель должен оплатить время приема у врача, а также время на путь к медицинскому учреждению и обратно, если оно превышает обычное время на дорогу до места работы.

Для подтверждения факта посещения медицинского учреждения работнику необходимо предоставить справку, выданную медицинским учреждением.

Статьи, которые могут быть применены к данному вопросу:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при нахождении его в отпуске и при временной нетрудоспособности";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Вынужденные прогулы и пропуски работы по вине работодателя";
• Статья 168 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников";
• Приказ Минтруда РФ от 30 марта 2016 года № 199н "Об утверждении Порядка прохождения медицинских осмотров работниками, перечней должностей работников, прохождение которыми медицинских осмотров обязательно, и перечней заболеваний, при которых допускается установление противопоказаний к работе по каждой должности".