Процедурная медсестра в хирургическом отделении: работа и обязанности | Беременность, лёгкий труд и права работницы | График работы 5/2 и сокращение рабочего дня

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ и законодательству о защите прав работников, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 3-х лет, предоставляются определенные льготы в трудовых отношениях. Вы имеете право на перевод на легкий труд при наличии медицинской справки, что было в Вашем случае выполнено. Работодатель обязан обеспечивать вам условия для соблюдения режима работы, указанного в справке, а также обеспечить безопасные условия труда. В случае невозможности создания условий лёгкого труда у работодателя, Вы имеете право на перевод на другую работу в течение 30 дней. Однако, в вашем случае требуется оценка условий труда и рисков для беременности, которую проводят врачи-эксперты. Если выявится, что для сохранения беременности необходим перевод на другой режим работы или уменьшение рабочего времени, работодатель обязан предоставить это. Рекомендую обратиться за консультацией к врачу-эксперту и написать заявление на основе медицинских выводов, в котором указать о необходимости перевода на другой режим работы или уменьшение рабочего времени.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить работодателю справку о беременности и выписку из медицинской карты, подтверждающую необходимость перевода на легкий труд. Справки и выписки можно получить у врачей женской консультации, где проходит учет беременности.

Согласно законодательству Российской Федерации, беременным женщинам предоставляется право на перевод на легкий труд с соответствующей оплатой труда. Работодатель обязан создать условия для выполнения женщиной работы без угрозы ее здоровью и здоровью ребенка, в том числе распределять рабочую нагрузку и установить сокращенный рабочий день (если это необходимо).

В данном случае работодатель нарушает Ваши права, если не предоставляет условия для легкого труда, а также не устанавливает сокращенный рабочий день при необходимости. В этом случае Вы имеете право обратиться к юристу или к территориальному отделению Роспотребнадзора для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя обеспечить безопасные и не вредные условия труда.
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ - особые условия труда и льготы для беременных женщин.
3. Статья 262 Трудового кодекса РФ - право беременных женщин на перевод на другую работу в связи с состоянием беременности и после родов.
4. Пункт 6 Правил охраны труда при оказании медицинской помощи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 № 580 - требования по обеспечению безопасности и охране здоровья медицинских работников, в том числе беременных женщин.

Относительно вопроса о сокращенном рабочем дне, то о них говорится в Трудовом кодексе РФ, статьи 93-95. Однако право на сокращенный рабочий день для беременных женщин возможно, если есть медицинские показания к такому сокращению.