Медсестра в хирургическом отделении государственной краевой больницы, заявление о переводе в детский сад, отказ главной медсестры и недостаточность работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники имеют право на перевод на другую работу в той же организации или другой организации в случае согласия работника на перевод и наличия соответствующей вакансии. Отказ работодателя подписать заявление о переводе может быть обоснован только отсутствием соответствующей вакансии. Если в организации имеются соответствующие вакансии, работодатель не имеет права отказать работнику в переводе. Однако, в некоторых случаях, например, в период увеличения объема работ или других обстоятельств, у работодателя может быть объективная необходимость сохранения квалифицированных работников на текущей должности. В данной ситуации следует обратиться к заместителю главного врача государственной краевой больницы и уточнить причины, по которым было отказано в переводе на новую должность. При наличии соответствующей вакансии и отсутствии объективных причин, работодатель не имеет права отказывать работнику в переводе на новую должность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление о переводе медицинской сестры в детский сад. 2. Трудовой договор медицинской сестры с государственной краевой больницей. 3. Положение об устройстве и организации работы медицинского персонала в государственной краевой больнице. 4. Законодательство, регулирующее порядок перевода работников в организациях.

Главная медсестра может отказать в подписании заявления о переводе медицинской сестры в детский сад только в случае, если это противоречит положению об устройстве и организации работы медицинского персонала в государственной краевой больнице и законодательству. Если же данный перевод не противоречит указанным документам, то главная медсестра не может отказать в подписании заявления. В таком случае медицинская сестра может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 37 Конституции РФ, гарантирующая право каждого гражданина на свободный выбор профессии и трудовой деятельности. 2. Статья 63 Трудового кодекса РФ, определяющая право работника на перевод на другую работу по собственному желанию. 3. Статья 190 Гражданского кодекса РФ, устанавливающая правила о защите личных и имущественных неимущественных прав гражданина. 4. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 14.11.2019 № 739н "Об утверждении Правил кадровой работы в организациях здравоохранения".