Как решить конфликты на работе медсестры: отсутствие на похоронах, заявление на отсутствие и критика главной медсестры.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за членом своей семьи, в том числе на похороны. Работник должен уведомить своего непосредственного руководителя об этом по возможности заблаговременно, а если это невозможно - немедленно после наступления обстоятельств, создающих необходимость отпуска. Заявление в письменной форме не требуется, в устной форме достаточно. Стороны должны совместно выбрать удобный момент для предоставления отпуска и его продолжительность. На основании вышесказанного, действия старшей медсестры и главной медсестры, а именно требования написания заявления в письменной форме и возмущения по поводу предоставления выходного дня на похороны, а также применение давления и угроз к работнику не являются соответствующими законодательству Российской Федерации и могут рассматриваться как нарушение прав работника.

Для решения вопроса следует подготовить документы, подтверждающие факт ухода на похороны, такие как копия свидетельства о смерти бабушки, билеты на поезд или другое транспортное средство, подтверждающие дату отправления и прибытия, а также смс сообщение, которое вы отправили старшей медсестре о произошедшем. Также необходимо изучить трудовой договор и положение о порядке отпусков в организации, чтобы оценить действия старшей медсестры по отношению к вашей заявке на отсутствие на работе в связи с похоронами и ее последующее поведение.

Конкретных статей закона, применимых к данному случаю, не существует. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе оставить работу по уважительной причине, такой как смерть близкого родственника, на который предоставляется отпуск (статьи 128 и 131 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель также обязан уведомить работника о переводе на другую работу не менее чем за две недели до перевода и предоставить работнику отказаться от перевода (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Если главная медсестра или старшая медсестра нарушили права работника и заставили ее написать заявление против ее желания, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие инстанции и органы.