Перевязочная медсестра в хирургическом кабинете поликлиники: работа с пациентами ВИЧ-инфекцией и доплата к окладу

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, осуществляющим медицинскую деятельность, не предусмотрены доплаты или отдельная оплата за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами. Вредность работы в поликлинике должна быть учтена в размере премии или дополнительной оплаты. Важно отметить, что в соответствии с законом «Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации» медицинская организация, в которой работает медсестра, получает оплату за медицинские услуги, включая услуги по перевязкам ВИЧ-инфицированных пациентов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Положение о порядке установления и выплаты доплат за работу в условиях повышенной вредности и опасности, за работу во время ночного времени и в выходные дни и других доплат за работу (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 октября 2007 г. № 247н).

Согласно данному Положению, работодатель обязан устанавливать доплаты за работу в условиях повышенной вредности и опасности, если они предусмотрены в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Если в Вашей поликлинике установлены доплаты за работу в условиях повышенной вредности, Вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить, предусмотрены ли доплаты за работу с ВИЧ-инфицированными пациентами в Вашем кабинете.

Если же у Вас есть основания считать, что работа в хирургическом кабинете с ВИЧ-инфицированными пациентами является особо опасной или вредной, следует обратиться к медицинским рекомендациям и исследованиям для подтверждения этого факта. В таком случае, работодатель обязан установить доплаты за работу в опасных и вредных условиях, несмотря на отсутствие упоминания они в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Данный вопрос напрямую связан с определением оплаты труда и социальной защиты работников. Работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с трудовым договором, коллективным договором и законодательством РФ.

В данном случае, статьи, которые могут применяться для определения оплаты перевязочных медсестер, включают:

• Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет порядок и условия выплаты заработной платы.

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает минимальный размер заработной платы.

• Статья 15 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая определяет условия и порядок выплаты материальной помощи работникам медицинских учреждений из средств медицинского страхования.

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя создавать безопасные условия труда для всех работников.

В соответствии с данными статьями, ВИЧ-инфицированные пациенты не являются фактором, влияющим на размер заработной платы перевязочных медсестер. Однако, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех работников, включая медицинский персонал, который работает с ВИЧ-инфицированными пациентами. Возможно, работодатель может предоставить дополнительную медицинскую страховку или иные формы компенсации, которые предусмотрены коллективным договором или другими законодательными актами.