Работа в хирургическом отделении больницы: опыт студента без проступков и конфликтов

Добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, принятых на основании Трудового кодекса РФ и Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", увольнение основного работника может произойти только из-за тяжелого нарушения трудовых обязанностей, которые фиксируются в трудовом кодексе или же указанные в трудовом договоре. Также, в соответствии с законодательством, сотрудникам-совместителям предоставляются равные права с основными работниками, в том числе и защита от увольнения без уважительной причины. Поэтому, при отсутствии тяжелых нарушений трудовых обязанностей, Ваше увольнение не является законным. В случае возникновения каких-либо спорных ситуаций, рекомендуется обращаться за юридической консультацией к компетентному специалисту.

Для решения данного вопроса юристу необходимо будет ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем.
2. Коллективным договором и локальными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в данной организации.
3. Внутренним распорядком работы больницы.
4. Решением администрации больницы об увольнении старшей медсестры и замене ее должности на вашу.
5. Трудовыми документами других сотрудников, занимающих должности в этом отделении.

На основании вышеуказанных документов можно будет определить возможность вашего увольнения и правомерности действий старшей медсестры и администрации больницы. Кроме того, важно учитывать, что в случае возникновения спора между сторонами, необходимо будет обратиться в соответствующие органы государственной власти для решения спора в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 82 "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 83 "Порядок оформления приказа о расторжении трудового договора по инициативе работодателя".