Сопровождение пациентов на дальние расстояния: трудности работы палатной медсестры в хирургическом отделении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника выполнения работы, которая может причинить ущерб его здоровью или жизни. В связи с этим, работодатель обязан учитывать состояние здоровья работника при назначении ему работы и осуществлении трудового контроля. Также работник имеет право на особые условия труда в соответствии со своим состоянием здоровья.

Таким образом, в данной ситуации палатная медсестра может обратиться к работодателю с просьбой перевести её на другую должность с учетом её здоровья, либо прекратить требования о сопровождении пациентов в областную больницу. Работодатель обязан рассмотреть обе эти просьбы и принять соответствующие меры. Если работодатель не согласен рассматривать просьбы работника и настаивает на выполнении работника обязанностей, которые могут причинить ущерб здоровью, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Копия трудового договора между медсестрой и районной больницей.
2. Копия приказа о ее назначении на должность палатной медсестры хирургического отделения.
3. Копия заключения медицинской комиссии о состоянии здоровья медсестры, где указаны ее физические возможности.
4. Копия документа, подтверждающего обязанность медсестры перевозить пациентов в областную больницу.
5. Копия трудового законодательства РФ, в том числе главы 49 Трудового кодекса РФ, главы 36 Федерального закона «Об основных гарантиях прав работников», главы 8 Федерального закона «О здравоохранении в Российской Федерации».

На основании предоставленных документов и действующего законодательства следует рассмотреть возможность изменения трудовых условий медсестры из-за ее ухудшившегося здоровья, без увольнения или перевода на другую должность, а также возможность предоставления медсестре адекватной помощи во время сопровождения пациентов (например, назначение дополнительных сотрудников, которые могут помочь медсестре в обязанностях по сопровождению пациентов). Для этого необходимо провести консультацию со специалистом в области права труда и здравоохранения в Российской Федерации.

В данной ситуации могут применяться следующие статьи: - Статья 62 Трудового кодекса РФ "Возможности трудоустройства для инвалидов и других лиц с ограниченными возможностями здоровья"; - Статья 185 Трудового кодекса РФ "Особенности труда женщин и лиц семейных обязанностей"; - Статья 181 Трудового кодекса РФ "Охрана труда работника, его права и обязанности"; - Статья 27 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" о правах медицинских работников; - Статья 266 Гражданского кодекса РФ о возмещении вреда. Однако, для точного ответа на этот вопрос необходимо более детально изучить обстоятельства и знать, какая конкретно документация была представлена руководству, а также какие правила регулируют данную ситуацию в условиях местного законодательства.