Работа палатной медсестры: обязанности и ответственность в государственной клинике | Помощь юриста по оплате выполненной работы

Здравствуйте! В данном случае, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на оплату всех выполненных им работ в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Если работник выполнял работы, которые не входят в его обязанности и эти работы не были оплачены, то он имеет право на получение недополученной суммы. В данном случае, можно составить претензию к работодателю о недополученной оплате работы и потребовать компенсацию за выполненную работу по согласованным между сторонами условиям. При составлении претензии необходимо обращать внимание на доказательства выполненной работы и отсутствие соответствующей оплаты. Также, рекомендуется обратиться за юридической консультацией для более подробной оценки ситуации и разработки оптимальной стратегии решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса сначала необходимо получить копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения данной медсестры с организацией, где она работала, включая договоры о труде, приказы о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений, трудовые книжки и другие документы. Также нужно получить все документы, имеющие отношение к графикам рабочего времени и табелям оплаты труда, которые были составлены данной медсестрой.

Далее, необходимо проанализировать, были ли обязанности по составлению графиков и табелей фактически входящими в ее должностные обязанности (например, устанавливалась ли ее должность как «палатная медсестра и старшая медсестра отделения», или была ли она дополнительно назначена на должность «графиковед»). Также нужно выяснить, был ли данный труд дополнительно оплачен, например, по соглашению сторон или иным способом.

Если будет установлено, что данные обязанности не входили в должностные обязанности медсестры и не были дополнительно оплачены, то можно составить претензию на оплату данной работы в период ее выполнения с учетом применимых законодательных норм и тарифов. Если работодатель откажется выплатить компенсацию, то можно обратиться в суд с соответствующим заявлением. В этом случае также будут необходимы указанные документы в качестве доказательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, связанных с выполнением работы и оплатой труда. Однако, наиболее вероятно применение следующих статей:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 4, 16, 22, 74, 75 и др.
• Федеральный закон "Об оплате труда работников", статьи 2, 3, 5, 6 и др.
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 1015 "Об утверждении Правил оплаты труда работников бюджетной сферы".
• Другие нормативно-правовые акты, связанные с трудовыми отношениями и оплатой труда.