Медицинский персонал: работа палатной медсестры и процедурной медсестры

Старшая медсестра не имеет права поставить Вас без вашего согласия на должность процедурной медсестры. Такое действие было бы нарушением ваших трудовых прав и правил законодательства Российской Федерации на труде. Если Вы не согласны быть временно переведены на должность процедурной медсестры, Вы должны данное отклонение уведомить своего непосредственного руководителя. Тем не менее, некоторые исключения могут применяться в случаях, когда работник консентирует на более высокую должность в соответствии со своими профессиональными направлениями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который устанавливает должность палатной медицинской сестры. 2. Указание работодателя о том, какие должности относятся к производственной необходимости. 3. Письменное заявление работника о том, что он не согласен на временное переведение на другую должность. 4. Внутренний документ работодателя, который определяет порядок временного перевода работника на другую должность.

Ответ на вопрос о том, сколько раз старшая медсестра может поставить работника на должность процедурной медсестры без его согласия, зависит от конкретных обстоятельств дела и положений указанных документов. В целом, работодатель вправе временно перевести работника на другую должность по производственной необходимости. Jedoch, право работодателя на временное переведение необходимо уравновешивать с правами и интересами работника, включая право на защиту от дискриминации, сохранение трудовых условий и т.п.

Ни одна статья закона не применима к данному вопросу непосредственно. Решение данного вопроса зависит от внутренних правил компании и договорных обязательств сторон. В данном случае, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор, положения по замещению должностей и другие документы, регулирующие отношения между работником и работодателем. Если компания имеет установленные правила по замещению должностей, которые предусматривают уведомление работника и получение его согласия на замещение временно свободной должности, непосредственно связанной с его профессиональными обязанностями, то работодатель обязан следовать этим правилам. В противном случае, работодатель должен достичь согласия работника на замещение такой должности.