Работа процедурной медсестры в педиатрическом отделении ЛПУ: ответственность за 2 кабинета и совмещение на 50%

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель имеет право поручать исполнение служебных обязанностей работникам, если это не противоречит Трудовому кодексу РФ или коллективному договору. Однако, работник не обязан исполнять задачи, которые не входят в его должностные обязанности, если это не оговорено в дополнительном соглашении или приказе. Следовательно, ст м/с не обязана включать и выключать телевизор и вести журнал по дезарам, если эти процедуры не входят в ее должностные обязанности, как определены в ее трудовом договоре. Если работодатель настаивает на выполнении этих задач, она может обратиться в соответствующие инстанции за консультацией и поддержкой.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к должностной инструкции медицинской сестры процедурного кабинета.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан определить сферу деятельности, задачи и обязанности работника, которые являются необходимыми для выполнения трудовых функций.

В свою очередь, должностная инструкция медицинской сестры процедурного кабинета должна содержать перечень задач и обязанностей, которые необходимо выполнять работнику в соответствии с его должностью.

Таким образом, если в должностной инструкции медицинской сестры не указано о необходимости включения и выключения телевизора, ведении журнала по дезарам и не является обязанностью работника, то работодатель не имеет права возложить на медицинскую сестру данные задачи.

Если же работодатель настаивает на выполнении этих задач медицинской сестрой, то необходимо обратиться к руководству ЛПУ и обсудить этот вопрос.

Обязательным документом, которое может помочь в решении данной проблемы, является трудовой договор и должностная инструкция медицинской сестры процедурного кабинета.

Кодекс труда РФ: Статья 11.1 "Должностная инструкция работника" Статья 192 "Работа с электроустановками" Статья 212.1 "Санитарно-эпидемиологический режим на производстве"

Также следует проверить наличие локальных нормативных актов в вашей организации, которые регулируют вопросы о порядке использования техники и оборудования, а также профессиональных обязанностях работников.