Здавствуйте, ответьте пожалуйста на такой вопрос. Я работаю процедурной м/с на ставку и на совмещение 50%прививки делаю. Отвечаю в полном объеме за 2 кабинета. Работаю в педиатрическом отделении в ЛПУ. Так вот в коридоре повесили телевизор и заставила ст м /с включать и выключать его. Еще повесили в коридоре дезары и тоже ст м/с щаставила вести журнал по дезарам. Законно это или нет. В обязанности в мои это не входит и я не материально ответсвенное лицо. Так кто же должен включать и выключать телевизор и дезары и еще вести журнал. Нужен ответ операясь на законодательство.

Светлана, добрый день! В статье 21 Трудового кодекса РФ содержится перечень основных прав и обязанностей работников. Работники имеют право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Вместе с тем, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а также требования по охране труда, выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя. Исходя из смысла ст. 21 Трудового кодекса, заработная плата прямо зависит от количества и качества выполняемой работы.

Это Ваши основные права и обязанности как наемного работника. Для конкреного  ознакомления с объемом Ваших профессиональных обязанностей, Вы вправе запросить в отделе кадров поликлиники. где Вы работаете: копию трудового договора, копию Вашей должностной инструкции, положение об отделении, где Вы осуществляете деятельность. 

Если Вы не найдете закрепления этих обязанностей конктрено за Вами в указанных документах, Вы вправе обратиться за разъяснениями к Вашему непосредственному руководителю, в отдел кадров поликлиники.

Кроме того, Вы вправе попросить премирование или надбавку к заработной плате за дополнительно выполняемую работу, а также обратиться в профсоюзный комитет за защитой Ваших прав.

По общему правилу, предусмотренному статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым кодексом  и иными федеральными законами.

Возложение дополнительных обязванностей возможно только на основании подписанного Вами и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору. 

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.