Работа процедурной медсестры в государственной поликлинике и стационаре: изменения графика работы и уменьшение оклада - вопросы законности и объяснение экономистов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае изменения трудовых функций или условий труда, работнику должна быть предоставлена возможность пересмотра трудового договора и соответствующее изменение его условий. Поэтому, если изменение графика работы произошло без заключения нового трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, это является нарушением трудового законодательства.

Относительно ситуации с уменьшением оклада, если различия в окладах между должностями обоснованы отличиями в функциях и трудовых обязанностях, то это может быть законным основанием для уменьшения оклада. Однако, наличие должностной инструкции и штатного расписания, а также консультация с профсоюзом и надлежащее оформление изменений в трудовой договор являются необходимыми для соблюдения законодательства при уменьшении оклада.

Для решения данной ситуации следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о переводе на новую должность
2. Штатное расписание государственного учреждения
3. Законодательные акты, регламентирующие вопросы организации труда и оплаты труда в государственных учреждениях

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе снизить оклад работника при переводе на другую должность без согласия работника. В случае, если должность, на которую работник был переведен, не предусматривает такой же или более высокой оплаты труда, чем на предыдущей должности, работодатель должен предоставить работнику возможность расторгнуть трудовой договор, в этом случае работник имеет право на компенсацию в размере двухнедельного оклада. Поэтому, чтобы проверить законность действий работодателя, необходимо ознакомиться с предоставленными документами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 73 "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 136 "Оплата труда при переводе на другую работу"