Работа процедурной медсестры: основная и дополнительная ставки по трудовому договору

Работодатель может изменить условия трудового договора только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством (например, если работник не выполняет свои обязанности или предоставил ложные сведения при заключении договора). Поэтому, если работодатель планирует изменить условия трудового договора в отношении дополнительной ставки, он должен получить ваше согласие на это изменение. В противном случае, работодатель не может забрать у вас дополнительную ставку без вашего согласия.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому договору между работником и работодателем. Если в трудовом договоре прописана дополнительная ставка и ее упразднение не было согласовано с работником, то работодатель не может забрать дополнительную ставку без согласия работника. Если такое упразднение было согласовано, то работодатель должен был предоставить соответствующее уведомление о нем. Если уведомление не было предоставлено, то работник имеет право обратиться в суд защищать свои трудовые права. Для защиты своих интересов работнику понадобится копия трудового договора и другие документы, подтверждающие изменения в его трудовых условиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74.