Возможности преподавателей в университете: основная работа на 0,75 ставки и внутреннее совместительство на 0,25 ставки без нарушения норм

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации о высшем и послевузовском профессиональном образовании, принятие преподавателя на основное место работы на 0,75 ставки и внутреннее совместительство на 0,25 ставки возможно. Этим вопросом должны регулироваться правила внутреннего трудового распорядка университета и законодательство Российской Федерации о высшем и послевузовском профессиональном образовании.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Устав университета или внутренние положения, регламентирующие трудовые отношения.
3. Заявление преподавателя о намерении работать на указанных условиях.
4. Распоряжение руководителя университета о заключении трудового договора с преподавателем и установлении соответствующей ставки.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может работать на нескольких местах одновременно, если это не противоречит законодательству и трудовому договору. При этом общая продолжительность его рабочего времени по всем местам работы не должна превышать установленной законодательством нормы.

В соответствии с уставом университета или внутренними положениями могут быть установлены дополнительные требования к принятию на работу и оформлению внутреннего совместительства.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с указанными документами и правилами университета, а также провести соответствующие расчеты и установить, что общая продолжительность рабочего времени преподавателя на основном месте работы и внутреннем совместительстве не превышает установленной законодательством нормы. После этого возможно заключение трудового договора на указанных условиях.

Конкретные статьи закона, регламентирующие данную ситуацию, могут зависеть от множества факторов и обстоятельств, включая вид университета, его форму собственности, определенные правила трудоустройства, договоренности с преподавателем и другие условия. В общем случае, на эту ситуацию могут влиять такие статьи законов и нормативных актов, как Трудовой кодекс РФ (статьи 57-59, 60, 208), Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 47-49), а также другие документы, утверждаемые Министерством образования и науки РФ или другими компетентными органами. Однако, чтобы точно установить применимые нормы и статьи закона, необходимо рассмотреть конкретный случай и изучить все соответствующие документы и условия.