Работа в ВУЗе: основная должность и внутреннее совместительство с возможностью сокращения и обязательным предупреждением

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомлять работника об изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца до предполагаемой даты ввода изменений в действие. Если в данном случае возможно сокращение по внутреннему совместительству, то работодатель должен предупредить работника об этом и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ соблюсти необходимые сроки уведомления.

Для ответа на данный вопрос требуется некоторая информация. В частности, нужно определиться с типом внутреннего совместительства и статусом ВУЗа. Обычно при сокращении работника работодатель должен уведомить его за 2 месяца до расторжения трудового договора или при прекращении внутреннего совместительства. Однако, существуют исключения, когда работодатель может сократить работника без предупреждения заранее. Для получения точного ответа на данный вопрос консультации юриста, который знает все обстоятельства вашего случая, будет необходимым.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 72, 74, 178, 179, 180, 181, 182, 194;
• Положение о порядке внутреннего совместительства работников федеральных государственных учреждений, утвержденное приказом Минтруда России от 28.05.2008 N 56н.

Однако, для полной и точной оценки ситуации и принятия решения необходимо более детально изучить документы, закрепляющие внутренние правила университета и трудовые договоры сотрудника.