Оптимизированный отпуск для работников: сохранение заработной платы, работа по основной должности и внутреннее совместительство

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работника можно отправить в отпуск без сохранения заработной платы по совмещаемой ставке, если в установленный законодательством порядок установления размера ее выплаты не предусмотрено. При этом за основную ставку работник должен получать заработную плату в полном объеме. Однако, общие правила по вопросам совмещения должностей и оплаты труда работников могут быть уточнены в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации, на которую ссылается вопрошающий, поэтому стоит проверить указанные документы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором он работает. На основании этих документов можно определить, есть ли у работника право на отпуск без сохранения заработной платы по совмещаемой ставке, а также определить порядок оформления и учета такого отпуска. Также необходимо уточнить наличие согласия руководства предприятия на отправку работника в отпуск по указанным условиям.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при совместительстве".
3. Пункт 3 статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при использовании отпуска", который гласит: "В течение отпуска работник имеет право на ежедневную выплату в размере среднего заработка по основному месту работы".
4. Пункт 3 статьи 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок предоставления отпусков", который устанавливает, что отпуск предоставляется работнику в соответствии с трудовым договором или законодательством Российской Федерации.