Основной договор и внутреннее совместительство на одной фирме: плюсы и минусы, объединение договоров и сохранение должностных обязанностей.

Здравствуйте! Для объединения двух договоров необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор с согласия обеих сторон. Объединение может быть выгодно для сотрудника, так как возможно увеличение оклада за счет объединения должностей. При работе по договорам внутреннего совместительства, сотрудник сохраняет права, которые установлены для работников, работающих на полную ставку. Однако, некоторые льготы, такие как выплата больничных и ежегодных отпусков, могут быть пропорциональными в зависимости от рабочего времени по совместительству. Относительно выплат пенсии и декрета, работа по договору внутреннего совместительства не является основной профессией, поэтому оплата за такой период может не влиять на расчеты пенсии и выплат пособий перед или после родов. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту в области социального обеспечения. Возможные причины, почему работодатель не объединил договоры ранее, могут быть различными, например, необходимость сокращения штата сотрудников, отсутствие соответствующих возможностей в бюджете компании и т.д.

Вашему работодателю необходимо составить дополнительное соглашение к основному договору, которое будет учитывать работу по внутреннему совместительству и определять условия труда, должностные обязанности и размер заработной платы.

Вам следует узнать, какие отличия могут быть в выплатах по двум различным типам договоров и проверить, чтобы оплата по сумме была не меньше, чем была до объединения.

По существу, работа по договору внутреннего совместительства предоставляет возможность работать на двух работах одновременно, но она имеет некоторые ограничения, касающиеся прав и гарантий, доступных работникам, оформленным на основную работу.

Объединение договоров может иметь некоторые преимущества, т.к. он упростит оформление работы и позволит избежать неудобств, связанных с постоянным переоформлением договоров о труде. Также есть то, что Вы можете получить больше правовой защиты в будущем, например в случае увольнения или нарушения прав работодателем.

В любом случае, пожалуйста, обратитесь за консультацией к адвокату, чтобы получить более точный и полный ответ на все Ваши вопросы.

Статьи, которые могут применяться в данном случае, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 56, 57, 59, 68, 72)
• Закон Российской Федерации "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (статьи 11, 16)
• Федеральный закон "О трудовых соглашениях, коллективных договорах" (статьи 15, 23)

Минусы и плюсы работы по договору внутреннего совместительства зависят от конкретной ситуации и условий договора. В целом, при работе по таким договорам сотрудники могут получать дополнительный доход, но при этом могут терять некоторые социальные гарантии, такие как льготное пенсионное обеспечение. Однако объединение договоров может повлиять на размер будущей пенсии в положительную сторону. Решение о том, как поступить в данном случае, может приниматься заинтересованными сторонами, включая работодателя и работника.