Работа в бюджетной организации: основная ставка и внутреннее совместительство. Заявление на сохранение ставки и реорганизация учреждения. Правомерность увольнения – запрос на процедуры и действия в соответствии с законом.

Здравствуйте! Решение Вашего работодателя о прекращении действия трудового договора в связи с реорганизацией должно соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 72 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации, учреждения, их отделений, филиалов, представительств, а также в случае слияния или присоединения организаций. При этом, работники имеют право на компенсацию в размере средней заработной платы за месяц работы.

Если у Вас есть основное место работы в организации, которая присоединяется к другому учреждению, Вам должны сохранить Вашу основную ставку. Однако, решение о прекращении Вашего внутреннего совмещения может быть стороной расторгнуто по соглашению между работником и работодателем, или согласно статьи 77 ТК РФ - по инициативе работодателя, если установлены основания и порядок расторжения. В целом, Вам необходимо обратиться к внутренним нормативным документам Вашей организации, чтобы определить законность решения работодателя и порядок увольнения.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

• Трудовой договор на 1 основную ставку и 0,5 ставки внутреннего совместителя.
• Документы о реорганизации учреждения, включая решение об утверждении или принятии новой организационной формы.
• Законодательные акты, устанавливающие правила и порядок увольнения по собственному желанию работника из бюджетной организации, такие как Трудовой кодекс, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Постановление Правительства РФ "Об увольнении по собственному желанию государственного служащего".
• Местные нормативные акты бюджетной организации, которые устанавливают порядок увольнения внутреннего совместителя.

Относительно правомерности действий работодателя, необходимо проанализировать соответствующие нормы Трудового кодекса, определения Верховного суда РФ и Постановления Правительства РФ "Об увольнении по собственному желанию государственного служащего", чтобы определить, были ли нарушены права работника при увольнении. Если права не были защищены, то работник может обратиться в суд с заявлением об оспаривании увольнения и восстановлении на работе.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы: - трудовой договор на основную ставку и дополнительное соглашение на совмещение должностей; - уведомление о реорганизации организации; - документы, регулирующие процедуру присоединения, перевода, увольнения, а также порядок сокращения штатов в новой организации, включая коллективный договор (если таковой имеется); - заявление об увольнении с внутреннего совместительства, которое Вам предлагают написать.

Если Вы не согласны с увольнением по собственному желанию, Вам следует обратиться к главному (старшему) бухгалтеру (начальнику кадровой службы) с просьбой пояснить причины такого решения и запросить письменное обоснование его правомерности и соответствия требованиям законодательства. При наличии недостаточных объективных причин для увольнения Вы можете защитить свои права в судебном порядке. В таком случае возможно понадобится обращение к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Трудовой кодекс РФ: - Статья 77 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 80 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон";

2) Федеральный закон от 19.07.1995 г. № 152-ФЗ "О персональных данных": - Статья 6 "Обработка персональных данных";

3) Постановление Правительства Российской Федерации от 30.11.2019 г. № 1570 "Об утверждении Правил проведения присоединения к казенным и автономным учреждениям": - Положения о присоединении к казенным и автономным учреждениям.

Основными статьями закона, применимыми в данном случае, являются: - Статья 77 Трудового кодекса РФ, регулирующая порядок изменения условий трудового договора; - Статья 83 Трудового кодекса РФ, устанавливающая правила по увольнению по инициативе работодателя; - Статьи 179-182 Трудового кодекса РФ, которые содержат положения о признании трудового договора недействительным.

Согласно законодательству, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, в том числе в связи с реорганизацией организации. Однако, при этом должна быть сохранена основная ставка работника.

В случае, если работник не согласен с изменениями условий трудового договора, он вправе расторгнуть его и потребовать выходного пособия.

Увольнение с внутреннего совместительства по собственному желанию регулируется статьей 81 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник может подать заявление об увольнении в любое время.

Также, работник вправе обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, в том числе в трудовую инспекцию, если считает, что его права нарушены.