Работа на две ставки: основная и совместительство. Все о зарплате и расчетах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за работу по совместительству работник должен получать дополнительную оплату, размер которой определяется соглашением между работодателем и работником, но не может быть менее 20 процентов от базового оклада за основную работу. Остальные детали оплаты за вторую ставку должен регулировать действующий трудовой договор между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с основной работой на 2 ставки, чтобы определить условия и размер оплаты труда за каждую ставку.

2. Документ, подтверждающий, что вторая ставка является совместительством, это может быть дополнительное соглашение к трудовому договору или документ, выданный работодателем, подтверждающий наличие совместительства.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и законы, регулирующие оплату труда.

На основе этих документов можно проанализировать ситуацию и определить, какая сумма должна быть выплачена за вторую ставку в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора между работником и работодателем, а также от типа организации (государственная или частная). Однако, в целом на данную ситуацию могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, занятых на условиях совместительства".

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размеров оплаты труда работников, занятых на условиях совместительства".

3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, работающих по совместительству на государственной или муниципальной службе".