Внешнее совместительство на 0,75 ставки: возможно ли? Работа на совместительство в отпуске по уходу за ребёнком и продолжительность перерывов на обед и кормление

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, внешнее совместительство возможно при наличии письменного согласия работодателя и при условии, что это не приведет к нарушению закона о труде и коллективного договора. Однако, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работа по совместительству может быть ограничена и требовать согласования с работодателем. Ответ на второй вопрос зависит от местных нормативных актов и коллективного договора организации, в которой работает сотрудник. Как правило, время обеденного перерыва и возможность кормления ребенка в рабочее время определяется коллективным договором и положениями внутреннего трудового распорядка.

Для решения вопроса о возможности внешнего совместительства на 0,75 ставки во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, свод законов РФ о труде, а также соответствующие приказы, инструкции и постановления Минтруда РФ.

Кроме того, при рассмотрении вопроса о возможности внешнего совместительства необходимо учитывать условия трудового договора, заключенного с работодателем, а также правила и порядки, установленные в данной организации или учреждении для выполнения работ во время отпуска по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о времени на обед и кормление также зависит от условий, установленных в организации или учреждении, где работает сотрудник. Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам предоставляется обеденный перерыв продолжительностью не менее 30 минут, если продолжительность рабочего времени превышает 6 часов в день. Однако, данная продолжительность может быть увеличена в соответствии с условиями трудового договора или правилами установленными в данной организации. О кормлении во время работы, стоит обратиться к законодательству в сфере защиты прав женщин и детей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статью 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы совместительства работников;
• Статью 259 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила приостановления трудового договора (контракта) в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им одного с половиной лет;
• Приказы или положения работодателя, которые могут регулировать внутренние правила о трудовом распорядке, включая время на обед и кормление.