Как решить проблему опозданий и перерывов на работе: жесткие условия работодателя, право на отпуск и продолжительность перерывов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять трудовые обязанности надлежащим образом, следовать трудовой дисциплине и правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе установить режим рабочего времени и перерывов для отдыха и питания в соответствии с законодательством и коллективным договором. Относительно графика отпусков, работодатель должен разрабатывать график отпусков на основании заявления работника и с учетом производственной необходимости, установленной коллективным договором, правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель не может запретить работнику использование отпуска, если это не противоречит законодательству и условиям коллективного договора. Если работодатель не разрешает использовать отпуск, то работник может пойти на больничный лист, но этот вопрос можно конкретизировать только после ознакомления с документами, которые предоставлены работником. Относительно перерывов, работодатель должен предоставлять работникам перерывы на отдых и питание в соответствии с законодательством Российской Федерации. При 12-часовом рабочем дне, минимальная продолжительность перерыва должна составлять 1 час и предоставляться не менее, чем через каждые 4 часа работы. Если работник не успевает завершить перерыв в указанное время, работодатель не имеет права требовать от работника написания объяснительных записок. Однако, если работник не приходит на перерывы в течение 3 рабочих дней, работодатель вправе дать ему предупреждение в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

Для решения данного вопроса необходимо проверить трудовой договор и коллективный договор (если таковой имеется), а также нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

1. Относительно опозданий и длительности перерывов. Если в трудовом договоре не установлено жестких требований по данному вопросу, работодатель не может применять к работнику дисциплинарные взыскания без предупреждения и объяснения причин. Однако, если работник не выполняет своих трудовых обязанностей (опаздывает на работу, нарушает график перерывов), работодатель вправе применять к нему меры дисциплинарного воздействия, но только после предупреждения и объяснений причин.

2. Относительно графика отпусков. Работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством (например, в случае нехватки кадров для замены работника). Если работодатель не предоставил работнику отпуск, а работник вынужден был взять больничный лист, то работодатель не может применять к работнику дисциплинарные взыскания за это.

3. Относительно продолжительности перерывов. Общая продолжительность перерывов для работников, занятых на тяжелых работах, и тех, кто работает во вредных условиях, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом и не может быть менее 30 минут при работе более 6 часов. Для остальных работников перерыв в течение рабочего дня устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом.

4. Относительно требования писать объяснительные при задержке на перерыве. Работодатель вправе требовать от работника соблюдения режима труда и отдыха, которые установлены нормативно-правовыми актами и локальными нормативными актами. В случае нарушения этого режима, работодатель может требовать от работника объяснительные записки. Однако, если работник не превышает установленную продолжительность перерывов, работодатель не может требовать от него объяснительные записки.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Продолжительность рабочего времени.

Статья 115. Отпуска.

Статья 136. Разрывы в работе.

Статья 192. Дисциплинарная ответственность.