Работа за компьютером: смена 11 часов и оформление услуг. График перерывов по СанПин и законность работы без перерывов.

Согласно статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания. Перерывы должны быть предоставлены не позднее чем после работы 2 часов подряд, и их длительность должна составлять не менее 30 минут, если иное не установлено федеральным законом.

Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации труда" рекомендуют организовывать перерывы в работе каждые 2 часа. Однако, это не означает, что график перерывов должен быть составлен именно таким образом.

Таким образом, работодатель имеет право составлять график перерывов самостоятельно, но должен учитывать требования Трудового кодекса РФ к предоставлению перерывов. Если работникам предоставляется перерыв не позднее, чем после 2 часов работы, и перерывы соответствуют установленной законом длительности, то действия работодателя являются законными.

Для решения этого вопроса необходимо изучить нормативно-правовые акты, регулирующие права работников и обязанности работодателя, в том числе: - Трудовой кодекс РФ; - Санитарные правила и нормы СанПин 2.2.2./2.4.1340-03 "Гигиенические требования к условиям труда при работе за электронно-вычислительными машинами и организации работы"; - Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие трудовой процесс и график работы.

После изучения документов необходимо проанализировать, соответствует ли график перерывов, составленный работодателем, требованиям СанПин и иным нормативно-правовым актам. Если график неправомерен, то необходимо обратиться к работодателю с претензией и потребовать исправить его. В случае невозможности урегулировать ситуацию добровольно, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 109. Закон "О защите прав потребителей" статья 4. Гигиенический Санитарный Регламент "Организация работы с использованием ПЭВМ" Приказ Минздрава РФ от 01.12.1997 N 939.