Где работаю автослесарем: сменный график, 12 часов, ночная смена и проблемы с оплатой перерывов

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации при работе более 8 часов в сутки необходимо предоставлять перерыв для отдыха и питания не менее чем на 30 минут, который оплачивается работодателем. Если работник работает более 11 часов, то перерыв должен быть увеличен до 1 часа. Таким образом, если у Вас действительно нет оплачиваемого перерыва на обед и Вы работаете свыше 11 часов в сутки без ежедневного оплачиваемого отдыха и питания, то это нарушение трудовых прав работников. 15-минутные перерывы, предоставляемые каждые 2 часа, также являются обязательными для работников при работе свыше 6 часов в сутки, и должны быть оплачены работодателем. Если у Вас возникнут проблемы в этой области, Вы можете обратиться в защиту своих трудовых прав к своему профсоюзу или проконсультироваться с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору организации (если таковой имеется).

Сотрудник имеет право на оплату своего фактического труда. Если сотрудник работает 12 часов, то он должен получить оплату за 12 часов работы, включая перерыв на обед. Сотрудник имеет право на оплату работы в ночное время и за работу в сверхурочное время.

15-минутный перерыв каждые 2 часа является временной нормой и должен быть оплачен организацией.

Для защиты своих прав сотрудник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию, предоставив все необходимые документы, подтверждающие нарушения прав.

Определение конкретных статей закона, которые применимы в данном случае, требует дополнительной информации о регулирующих нормах, коллективном договоре и трудовом договоре работника. Однако, исходя из описанной ситуации, могут применяться следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - об обеденном перерыве
• Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации - об учете рабочего времени
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - о прерывистом рабочем времени
• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - о премировании работников.