Сменный график на 12 часов с выходными до 72 часов и оплачиваемыми отгулами для работников + ребенок-инвалид

Здравствуйте. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации работник, имеющий ребенка-инвалида, имеет право на 4 дополнительных выходных дня в месяц для ухода за ребенком, о чем работодатель должен учитывать при составлении графика работы. Однако изменение графика работы в случае отпуска работника может быть осуществлено только в соответствии с законодательством и договорными условиями между сторонами трудового договора. Работодатель обязан соблюдать требования закона и учитывать права работников при организации труда. Если остальным работникам изменение графика не устраивает, они могут обратиться к работодателю для решения вопроса в рамках законодательства и договора о труде.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор каждого работника 2. График работы и отпусков 3. Заявление работника с ребенком-инвалидом на получение оплачиваемых отгулов 4. Коллективный договор, если имеется

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники вправе использовать оплачиваемые отгулы в удобное для них время. Однако, работодатель обязан учитывать интересы всех работников и создать такой график работы, который устроит всех сотрудников. Поэтому, возможно, потребуется пересмотреть график работы и отпусков на предприятии, чтобы учесть интересы всех работников.

Статья 262 Трудового кодекса РФ ("Отгулы работникам, занятым на тяжелых работах либо во вредных и (или) опасных условиях труда").