Сменный график работы на 2/2 с выходными: права работников, возможность отказа и защита от работодателя

Здравствуйте. В соответствии со статьёй 99 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его трудовым договором и отнесена к обязанностям другой профессии, а также от работы, связанной с превышением установленной длительности рабочего времени и выходными днями. Для данного случая, если в трудовом договоре установлен сменный график работы и количество рабочих часов не может превышать или быть меньше установленных, то работник вправе не выходить на работу в выходные дни, если работа в эти дни не была предусмотрена графиком и не связана с его должностными обязанностями.

Если начальник грозит лишением премии или другими мерами воздействия, то следует обратиться в профсоюз или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав. Кроме того, работник может направить письменное заявление о нарушении своих трудовых прав в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о графике работы, условиях оплаты труда, правах и обязанностях сторон и т.д.
2. Приказ или иной документ, в котором указан график работы на квартал, подписанный работодателем и согласованный с работником.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся нормы и правила, касающиеся трудовых отношений между работником и работодателем.
4. Производственный календарь, в который включены рабочие дни и выходные дни на соответствующий период.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на еженедельный выходной день, который совпадает в основном с выходными днями, установленными законодательством. Также работник имеет право на дополнительный выходной день в неделю в случае, если он работает в выходной день.

Если работник неожиданно вызван на работу в свой выходной день, он имеет право отказаться от работы и ссылаться на свой выходной день в соответствии с законодательством.

Если начальник угрожает ликвидацией премии или другими мерами воздействия, это может рассматриваться как давление на работника и угроза его трудовым правам. Работник может обратиться в органы надзора за принудительным трудом или в суд с вопросом о защите своих трудовых прав.

Необходимо обратить внимание, что ответственность за нарушение трудового законодательства может быть наложена как на работника, так и на работодателя в случае нарушения прав и обязанностей сторон.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время";
2. Статья 71 Трудового кодекса РФ "График работы работников";
3. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы, связанной с нарушением требований охраны труда";
4. Статья 120 Трудового кодекса РФ "Добровольное соглашение об изменении условий труда";
5. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников".

Вы можете проследовать процедуру внутрифирменного трудового спора, а также обратиться в профсоюз или органы трудовой инспекции, если считаете, что работодатель нарушает ваши права.