График работы с выходными и отпуск: права работников и возможные проблемы с работодателем

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, порядок предоставления ежегодного отпуска определяется законодательством и коллективным договором (если таковой имеется) и не может быть изменен по соглашению сторон в худшую для работника сторону, в том числе в ограничение права брать отпуск в удобное для работника время.

Следовательно, если в коллективном договоре или на основании законодательства не установлено обратного, то работник имеет право брать отпуск в удобное для себя время, в том числе после отработанной ночной смены или после двух дней отдыха. Однако, решение по этому вопросу должно приниматься в соответствии с внутренними правилами компании, которые могут быть установлены в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому, вам необходимо обратиться к правилам внутреннего трудового распорядка вашей организации или к коллективному договору (если таковой имеется) для выяснения порядка предоставления отпуска в вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором/контрактом, коллективным договором и законодательством, регулирующим трудовые отношения в РФ. При этом необходимо учитывать статьи, регулирующие график работы, перерывы между рабочими днями и отпуском. Если по трудовому договору/контракту предусмотрено, что отпуск начинается после отработки ночной смены, и это не противоречит законодательству, то кадры правы. Однако если это не указано в договоре или противоречит законодательству, то сотрудник может обратиться в профсоюз или в органы трудового надзора для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от того, какой именно коллективный договор или трудовой договор заключен между работником и работодателем. Обычно, график работы, прописанный в коллективном договоре или трудовом договоре, является обязательным для выполнения обеими сторонами.

Тем не менее, статьи трудового кодекса, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 119 ТК РФ "Продолжительность отпуска". В соответствии со статьей, работнику предоставляется отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Права и обязанности работника при предоставлении отпуска определяются коллективным договором или трудовым договором и должны соответствовать требованиям ТК РФ.
• Статья 120 ТК РФ "Установление и изменение графика отпусков". Работодатель устанавливает график отпусков с учетом желания работников и производственных потребностей. При установлении графика отпусков работодатель должен учесть индивидуальные пожелания работников в отношении времени начала и окончания отпуска.

Поэтому, для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора и/или трудового договора между работником и работодателем.