График работы 2/2 с необычными выходными: что делать, если руководство обязывает идти в отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник, работающий по графику сменности, имеет право на отпуск в течение каждой продолжительной смены работы. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск не позднее чем через 12 месяцев непрерывной работы.

Если работнику предоставляется отпуск в рабочие дни, то он может быть оплачен по среднему заработку. Если же отпуск предоставляется в выходные дни, то он должен быть оплачен в размере двойной средней заработной платы.

Таким образом, если работник работает по графику 2 через 2, и его выходные дни пришлись на период отпуска, то работодатель должен предоставить ему отпуск в рабочие дни. Требование работодателя идти в отпуск с выходных дней является незаконным и противоречит положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, мне понадобится следующая информация и документы: - Трудовой договор между работодателем и работником; - Законодательные акты, регулирующие трудовые правоотношения в Российской Федерации; - График работы, принятый в организации.

Если в Трудовом договоре или в законодательных актах не указано обязанность идти в отпуск с выходных дней, то работодатель не может обязывать работника использовать оставшиеся дни отпуска с выходных дней. В этом случае, работник может запросить у работодателя отпускные дни, соответствующие рабочим дням согласно графика работы организации.

Однако, если работник согласен на использование отпуска в указанный работодателем способ, то он может написать заявление об использовании отпуска в указанную дату. Кроме того, следует уточнить, есть ли в организации коллективный договор, который может регулировать данную ситуацию.

Также, стоит уточнить, на какой срок и сколько дней работник выходит в отпуск, поскольку сроки предоставления отпуска регулируются законодательными актами.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя".