График работы на 12 часов сутки с выходными и сверхурочной оплатой: все, что нужно знать.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ сверхурочная работа оплачивается не менее, чем в двойном размере ставки за один час работы. Также, работник вправе получить дополнительный выходной за отработанные сверхурочные часы, если такое предусмотрено законодательством или коллективным договором. Однако, количество часов работы в сутки и периоды отдыха регулируются трудовым распорядком, утвержденным работодателем, и не должны превышать установленных норм Трудового Кодекса РФ. Если работодатель нарушает эти требования, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в органы трудовой инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. График работы и график сменности;
3. Условия оплаты труда и выплаты социальных льгот;
4. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации (Кодекс труда, Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" и др.)

На основании предоставленных документов можно проанализировать ситуацию с точки зрения соответствия законодательству Российской Федерации и определить, нарушаются ли права работника в отношении оплаты труда и выходных дней. Если нарушения будут обнаружены, то можно обратиться в территориальную инспекцию труда с просьбой принять меры по урегулированию нарушений.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 93. Сверхурочная работа Статья 94. Оплата сверхурочной работы Статья 112. Длительность рабочего времени Статья 113. Установление разрешенной длительности рабочего времени Статья 153. Выходные дни